HR Business Partner

HR Business Partner (parttime) bij FinancialLease.nl – Bouw mee aan de toekomst!

Ben jij een gedreven HR-professional die energie krijgt van het ondersteunen van collega’s en het adviseren van leidinggevenden? Bij FinancialLease.nl maak je impact in een dynamische salesorganisatie, waar jouw input écht telt. We zijn op zoek naar een HR Business Partner die samen met het nieuwe HR-team (HR-Officer en HR Manager) onze HR-afdeling verder opbouwt en optimaliseert. Een ideale rol voor iemand die klaar is voor de volgende stap!

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie combineer je operationele taken met strategisch HR-advies. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en hebt een sleutelrol in het professionaliseren van onze HR-processen. Je denkt actief mee over projecten zoals onboarding, learning & development en management development. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en zet je creatieve oplossingen in om het verzuim laag te houden.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.

• Beheren en up-to-date houden van HR-systemen en personeelsdossiers.

• Opstellen van managementinformatie en kengetallen.

• Ondersteunen bij recruitmentprocessen en onboarding.

• Coördineren van verzuimbegeleiding en preventie.

• Implementeren en uitvoeren van strategische HR-plannen.

• Ontwikkelen van Learning & Development-programma’s.

• Voeren van overleg met directie en management over HR-initiatieven.

Wat wij zoeken:

Jij bent een enthousiaste en doortastende HR-professional met minimaal 3 jaar ervaring. Je voelt je thuis in een dynamische organisatie en kunt snel schakelen tussen verschillende niveaus. Verder ben je:

• Betrouwbaar en integer.

• Proactief en zelfstandig.

• Sterk in planning en organisatie.

• Communicatief vaardig en een echte gesprekspartner.

• Oplossingsgericht en creatief, vooral bij verzuimvraagstukken.

Wat wij vragen:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.

• Minimaal 3 jaar ervaring in een dynamische, commerciële omgeving (zoals horeca, financiële dienstverlenging of productie).

• Ervaring met het professionaliseren van HR-processen en projecten.

• Kennis van verzuimmanagement en actuele HR-wetgeving.

• Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift.

Wat wij bieden:

• Een salaris tussen €3.750 en €5.000, afhankelijk van ervaring.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

• Een parttime functie (3 tot 4 dagen op kantoor) met reiskostenvergoeding en pensioenregeling.

• Een informele, gezellige werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling en groei.

• Volop mogelijkheden om je eigen ideeën in te brengen en HR écht vorm te geven.